一、招聘岗位信息

二、会计招聘信息

岗位职责：

1、根据合同审核应收账款和日常付款，向客户开具发票；

2、审核各项费用支出，安排结算和核算工作；

3、会计凭证的录入、整理、归档；

4、制作会计报表，数据统计与上》报；

5、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；

6、涉税事宜。

岗位要求：

1、财务或会计等专业大专以上学历，有会计证；

2、有财务管理工作经验，有网上报税经验，有一般纳税人公司会计工作经验；

3、熟悉财务处理程序，熟练财务软件及office办公软件，了解国内企业会计准则，及相关财务、税务、审计法规、政策；

4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；

5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。

薪资待遇：

底薪5000元起+提成+绩效考核

五险缴纳

三、项目经理招聘信息

岗位职责

1、熟悉工程招、投标业务流程，能熟练与甲方、监理等单位进行业务沟通；

2、协调施工期间与总包及甲方之间的关系；

3、根据建筑行业的不同项目，负责业务的市场拓展和推进。

4、建立各个领域中的社会关系、客户资源（包括投资方、设计院、总承包方，工程项目部等』等），以保持在相关领域中的市场占有；

5、负责公司客户资源开发与维护，与其建立良好的业务协作关系；把握工程信息，及时追踪，促成交易；

6、预付款催要、并配合项目部门、设计部门办理增减款项及工程款预算工作。

岗位要求

1、持有建造师证书（一级建造师、二级建造师）即可应聘次岗位，有山西省B证者优先考虑。

2、工民建、建筑或土木工程等工程相关专业，需要有承担相关项目施工经验2年以上。

3、要求人证合一，能力和证书缺一不可。

4、薪资8000元以上，缴纳五险。

5、具体薪资和岗位，面议，根据个人能力和面试综№合评定。

四、技术员招聘信息

岗位职责：

1、负责协助业务人员熟悉工程及洽谈

2、负责工长的技术交底

3、负责与设计单位的技术沟通，协助设计单位完成加固设计

4、熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。

5、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表

6、合理安排各项施工任务，向各班组下达施工任务书。

岗位要求：

1、土木工程类相关专业，专科及以上学历

2、工作2年以上，有相关经验者优先

3、持有一级建造师、二级建造师证书优先

4、薪资5000元以上，缴纳五险。

5、具体薪资和岗位，面议，根据个人能力和面试综合评定。

五、资料员招聘信息

岗位职责：

1、负责对工程文件资料进行收集、整理、筛分、建档、归档工作的管理。

2、负责工程项目中单据的接受、清点、登记、发放、归档、管理工作。

3、收集整理施工过程中所有技术变更商务谈判、会议纪要等资料并归档。

4、监督检查施工资料的编制、管理。负责对施工部位、产值完成情况汇总、申报，按月编制施工统计报表。

5、熟悉施工图纸，熟悉施工现场，了解工程合同和协议书

6、熟悉有关基础材料及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法。

岗位要求：

1、土木工程类相关专业，专科及以上学历

2、工作2年以上，有相关经验者优先

3、薪资4000元以上，缴纳五险。

4、具体薪资和岗位，面议，根据个人能力和面试综合评定。

六、英语翻译招聘信息

岗位职责：

1、负责日常英语业务的翻译；

2、接受分配的翻译任务；

3、保证翻译质量；

4、精通英语，口译功底深厚，能够胜任陪同翻译、项目会议的翻译同传，会议同传；

岗位要求：

1、专科及以上学历，英语等相关专业，具有英语翻译证书▃优先；

2、1年以上口译工作经验，优秀者可接受应届毕业生；

3、有大型会议交替传译工作经验优先；

4、具备良好语言表达和沟通能力、做事有激情，工作严谨，讲究效率；

5、了解国际商务礼仪，形象气质良好，性别不限，自由口译者优先。

6、薪资8000元起，缴纳五险

7、具体薪资和岗位，面议，根据个人能力和面试综合评定。

七、俄语翻译招聘信息

岗位职责：

1、负责日常俄语业务的翻译；

2、接受分配的翻译任务；

3、可接受出国业务；

4、精通俄语，口译功底深厚，能够胜任陪同翻译、项目会议的翻译同传，会议同传；

岗位要求：

1、俄语、俄语语言文学等相〖关专业；

2、学习成绩优异，专业素质良好，通过大学英语六级；

3、身体健康，能够满足全职工作要求；

4、综合素质良好，沟通能力、创新能力，团队合作意识较好。

5、薪资8000元起，缴纳五险

6、具体薪资和岗位，面议，根据个人能力和面试综合评定。

山西聚德建筑安装工程有限公司

                      2020年1月29日

建筑业产值

1952年，全国建筑业企业完成总产值57亿元；2018年，全国建筑业完成总产值23.5万亿元，是1952年的4124倍，年均增长13.4%。

2018年，建筑业增加值达到6.2万亿元，是1978年的445倍，年均增长16.5%；占GDP的比重为6.9%，比1978年提高3.1个百分点；建筑业增加值对GDP的贡献率为8.2%，比1979年提高6.8个百分点。

基础建设工程

2018年，城镇居民人均住房建筑面积39平方米，比1978年增加32.3平方米；农村居民人均住房建筑面积47.3平方米，比1978年增加39.2平方米。

2018年，我国铁路营业里程达到13.1万公里，是1978年的2.5倍，其中高速铁路运营里程达2.9万公里以上。

全国光缆线路总长度达4358万公里，移动通信基站648万个。

全国建成普通高等学校2663所，是1978年的4.5倍。医疗卫生机构99.7万个，是1978年的5.9倍。

建筑业企业

1980年，全民和城镇集体所有制建筑施工企业6604家；2018年，全国各种类型建筑业法人单位已超过120万家。

具有建筑业企业资质的总承包和专业承包建筑业企业达到9.5万多家，是1952年的1539倍，年均增长11.8%。

建筑业企业创税能力

2018年上缴税收7624亿元，比1991年的43亿元增长了178倍，年均增╱速为21.2%；年人均上缴税收从403元增加到13703元 ，增长了33倍，年均增速为14%。

2018年，建筑业企业缴纳税金占全国税收收入（扣除出口退税）的比重为5.5%，比1991年上升4.1个百分点。

建筑业企业综合实力

装备水平更加先进，2018年，建筑业企业自有施工机械设备总台数1104.5万台，是1982年的54.2倍，年均增长11.7%；

从签订合同额看，2018年，全国建筑业企业签订工程承包合同额达到49.4万亿元，是2002年的18.5倍，年均增长20%，年均增量达2.9万亿元。

施工能力大大提高，2018年，全国建筑业企业房屋施工面积140.9亿平方米，是1980年的62.8倍，年均增长11.5%，年均增量达3.6亿平方米。

企业家底更加殷实。2018年，全国建筑业企业实收资本达到3.9万亿元，是1993年的48.2倍，年均增长16.8%；资产总计23.4万亿元，是1993年的62.9倍，年均增长18.0%；营业收入21.2万亿元，是1993年的66.6倍，年均增长18.3%；利润总额0.8万亿元，是1993年的124.5倍，年均增长21.3%。

企业资质显著提升。2018年，全国二级及以上资质的总专包建筑业企业4.4万个，是2002年的3倍，占全部资质以上建筑业企业个数的比重为46.0%，比2002年提高12.5个百分点。

建筑业从业人员

新中国成立初期，中国建筑业有组织的建筑职工不到20万人，2018年，全国建筑业企业年末从业人员5563万人，是新中国成立初期的278倍，是1980年的8.6倍，年均增长5.8%；

2018年，建筑业企业工程技术人员704.7万人，是1999年同类型人数的11.5倍，年均增长13.7%；工程技▽术人员占建筑业企业从业人员的比重为12.7%，比1999年提高了9.7个百分点。

2018年，按建筑业总产值计算的劳动生产率为37.3万元/人，是1980年的84.3倍；人均房屋施工面积223.7平方米/人，是1980年的6.5倍；人均房屋竣工面积65.6平方米/人，年均增长3.5%。

建筑业内部结构

2018年，房屋建筑业企业4.3万个，占全行业企】业个数的45.6%，比1993年下降20.9个百分点；完成总产值14.9万亿元，占全行业总产值的63.3%，比1993年下降2.3个百分点；从业人员3909万人，占全行业从业人员的70.3%，比1993年下降0.7个百分点。

土木工程建筑业企业2.4万个，占全行业企业个数的25.0%，比1993年提高9.8个百分点；完成总产值6.3万亿元，占全行业总产值的27.0%，比1993年提高5.4个百分点；从业人员1126万人，占全行业从业人员的20.2%，比1993年提高1.0个百分点。

建筑安装业企业1.3万个，占全行业企业个数的13.4%，比1993年提高3.2个百分点；完成总产值1.2万亿元，占全行业总产值的5.1%，比1993年下降4.6个百分点；从业人员262万人，占全行业从业人员的4.7%，比1993年下降3.6个百分点。

建筑装饰、装修和其他建筑业企业1.5万个，占全行业企业个数的16.0%，比1993年提高7.9个百分点；完成总产值1.1万亿元，占全行业总产值的4.6%，比1993年提高1.5个百分点；从业人员266万人，占全行业从业人员的4.8%，比1993年提高3.3个百分点。

建筑业地区结构

2018年，东部地区建筑业企业4.3万个，占全部建筑业企业个数的45.2%；完成总产值12.6万亿元，占全部建筑业总产值的53.4%，比1982年提高14.3个百分点；从业人员2983万人，占全部建筑业从业人员的53.6%，比1982年提高20.2个百分点。

中部地区建筑业企业2.2万个，占全部建筑业企业个数的23.1%；完成总产值5.5万亿元，占全部建筑业总产值的23.4%，比1982年提高5.0个百分点；从业人员1221万人，占全部建筑业从业人员的21.9%，比1982年提高1.1个百分点。

西部地区建筑业企业2.1万个，占全部建筑业企业个数的22.1%；完成总产值4.8万亿元，占全部建筑业总产值的20.2%，比1982年下降3.3个百分点；从业人员1215万人，占全部建筑业从业人员的21.8%，比1982年下降5.8个百分点。

东北地区建筑业企业9127个，占全部建筑业企业个数的9.6%；完成总产值6906亿元，占全部建筑业总产值的2.9%，比1982年下降16.1个百分点；从业人员144万人，占全部建筑业从业人员的2.6%，比1982年下降15.5个百分点。

建筑业所有制结构

2018年，全国建筑「业企业中，国有企业3080个，占全部建筑业企业比重仅为3.2%，比1996年减少6029个，占比下降18.8个百分点；年末从业人员428万人，占全部建筑业企业比重为7.7%，比1996年减少428万人，占比下降32.6个百分点。

集体建筑业企业2430个，占全部建筑业企业比重为2.5%，比1996年减少2.7万个，占比下降67.7个百分点；年末从业人员131万人，占全部建筑业企业比重为2.4%，比1996年减少1040万人，占比下降52.8个百分点。

股份制建筑业企业2.2万个，占全部建筑业企业比重为23.1%，比1996年增加2万多个，占比提高19.2个百分点；年末从业人员1865万人，占全部建筑业企业比重为33.5%，比1996年增加1805万人，占比提高30.7个百分点。

私营建筑业企业6.7万个，占全部建筑业企业比重达到70.6%，比1996年增加6.7万个，占比提高69.3个百分点；年末从业人员3113万人，占全部建筑业企业比重为56.0%，比1996年增加3105万人，占比提高55.6个百分点。

党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央正确领导下，我国建筑业步入新的发展阶段，增长更加平稳，结构更加优化，技术更加进步，对推动经济社会高质量发展又作出了新贡献。

随着我公司承揽的项目陆续开工，公司各项目部急需大量模型工、木工、钢筋工、瓦工、普工、架子工、铲车司机、工地保安等工种

为了尽快招聘到优质员工，经公司领导研究决定特做出以下优惠政策：

一、报销到岗员工的路费。

1、员工从现所在地到公司的车票（汽车票、高铁票）一律予以报销。

2、员工现所在地比较远的地方（西藏、青海等）报销飞机票。

3、开车来的员工可以报销过路费和油费，按实∑际情况予以报销。

二、员工所在地比较近，在晋城市及所属县城范围内的，公司可以派车去接。

三、公司统一安排食宿。

四、每月按时发放工资。

五、工资待遇高于市场价。

特此通知

山西聚德建筑安装工程有限公司

2019年7月8日

端午节是中华民族的传统节日。传统节日是中国传统文化的代ζ　表，是中华民族智慧的结晶，也是无形“非物质文化遗产”。通过本次活动使公司同事们进一步了解端午节的由来与习俗，普及端午知识，加深了同事们之间的感情。

山西聚德建筑安装工程有限公司

2018年人才招聘公告

根据公司发展需要，现计划招聘文秘、预算员、资料员、木工工长、保安、司机等21人，各岗位任职要求如下：

一、招聘企划信息部科员2人

    岗位描述（岗位职责）

    1、负责公司活动策划、组织、执行；

    2、负责公司活动文字资料、影像资料、宣传材料的记录、收集、整理、编撰工作；

    3、负责公司网络信息（网站、微信、其他媒体）发布、更新和维护管理工作；

    4、配合开展企业文化建设工作。

任职要求：

1、相关专业专科以上学历，3年以上企业文化工作或活动策划经验优先；

2、熟练操作办公相关软件；

3、富有激情和创意，具有新闻撰写和宣传策划能力；

4、责任心强，具有吃苦耐劳和团队协作精神及良好的外联社交沟通能力。

薪资待遇：5000--8000元。

二、招聘文员2名

1、年龄在35岁以下，大专以上学历，中文文秘专业，2年以上工作经历；

2、善良正直，诚实守信，乐观向上，包容豁达; 　　

3、工作优秀，思维敏捷，有强烈的社会责任感和奉献精神;有比较熟练的服务领导和公务接待能力；

4、较强的口头和文字表达能力，计算机操作熟练;

5、较强的独立工作能力、沟通协调能力、创新能力和团队合作精神; 　　

6、须有良好的组织管理能力、综合分析能力、工作推进能力; 　　

7、工资待遇。试用期为三个月，试用期工Ψ资2500元，试用期满经考核合格后正式录用，签定劳动合同，工资为4500元，缴纳社会保险。

    三、招聘预算员2人（其中安装预算员1人、土建预算员1人）

安装预算员任职要求：

1、年龄在30到40岁，安装、工程造价和工程管理等相关专业，大专以上学历；

2、3年以上工作经历，具有单独完成项目预决算工作的经验；

3、熟悉工程量计算规则及相应工程量计算工作，熟悉定额知识，熟悉使用CAD制图和计价软件；负责编制工程的施工图预、结算及工料分析，编审工程施工班组的结算。

4、工作认真仔细，良好的团队协作精神和沟通能力，吃苦耐劳；

5、工资待遇。试用期为三个月，试用期工资4000元，试用期满经考核合格后正式录用，签定劳动合同，工资为6000至7000元，缴纳社会保险，具体要求面议。

土建预算员任职要求：

1、年龄在30到40岁，土建、工程造价和工程管理等相关专业，大专以上学历；

2、理论基础知识扎实，热爱工程造价预算工作，善于学习和钻研专业技术，能认真贯彻执行国家有关工程造价、咨询、预算的政策、法律和法规；

3、熟练操作计算机办公软件，并掌握AutoCAD及有关造价算量软件；

4、诚实守信，工作细致认真，有责任心，具有良好的职业操守和优良的团队协作精神；

5、工资待遇。试用期为三个月，试用期工资4000元，试用期满经考核合格后正式录用，签定劳动合同，工资为6000至7000元，缴纳社会保险。

    四、招聘资料员2人

任职要求：

1、年龄在30至40岁，大专以上学历，工程管理 、工民建、档案管理等相关专业；

2、2年以上工作经历，具备一定的工程资料管理经验；

3、熟练使用CAD,WORD,EXCEL等绘图及办公软件；

4、具有良好的团队合作精神，责任心强，工作任劳任怨；

5、工作有条理，有较强的协调能力。

6、工资待遇。试用期为三个月，试用期工资3000元，试用期满经考核合格后正式录用，签定劳动合同，工资为4000至4500元，缴纳社会保险。

    五、招聘木工工长2-3人

任职要求：

1、有5年以上木工工作经验，有优秀的施工能力及工艺制作能力；

2、服从公司管理制度，吃苦精神强，工作认真负责，乐于敬业。

3、看懂施工图并且能提料下单；

4、有3年以上工装项目施工经验。

5、工资待遇：试用期为三个月，试用期工资6000元，试用期满经考核合格后正式录用，签定劳动合同，工资为6000至7000元，缴纳社会保险，具体要求面议。

    六、招聘保安8人

任职要求：

1、初中以上学历，身高1.75米以上 ，年龄在23到35岁，部队转业退伍军人（非退伍军人勿扰）；

2、身体健康，容貌端正，形象气质佳、具有良好的职业道德、有良好的亲和力。

3、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排；

4、工资待遇：试用期为三个月，试用期工资3000元，试用期满经考核合格后正式录用，签定劳动合同，工资为4000至4500元，缴纳社会保险。

    七、招聘司机2人

任职要求：

1、年龄在30至40岁之间，高中以上文化；

2、退役军人优先、曾在部队首长专职司机工作经验优先；

3、3年以上驾驶经验，懂汽车维修，熟悉路线，驾驶技术熟练；

4、形象气质佳，工作认真负责，服从安排，吃苦耐劳、责任心强、为人诚实、服务意识强；

5、能适应加班工作；

6、不喝酒抽烟打牌者优先 。

7、工资待遇：试用期为三个月，试用期工资3000元，试用期满经考核合格后正式录用，签定劳动合同，工资为5000至6000元，缴纳社会保险，具体要求面议。

以上工作地址：山西省晋城市

联系电话：潘先生 19903564328

          耿女士 15235616661

                  山西聚德建筑安装工程有限公司

                            2018年4月13日

2018年元月1日，晋城陕西商会会长、山西聚德建筑安装工程有限公司董事长潘厚德与范升金、潘俊贵、亢妙云、栗丰武、龚正武、张春、李从朝、李尔新等副会长和理事企业一行20多人前往扶贫村陵川县古郊乡南边村慰问贫困户，开展“送温暖”活动，为每户送去了面粉、电饭煲和电烧壶，共计慰问贫困户128户，晋城市工商联副主席陕建峰亲临参加了慰问活动。

 图为：陕西商会会长潘厚德与理事企业到村开展“送温暖”活动 

 图为：晋城市工商联副主席陕建峰和陕西商会会长潘厚德深入贫困户家中慰问

图为：陕西商会向南边村128户贫困户发放慰问品

                                                                               陕西商会供稿

                                                                                 2018.1.2

一、高度重视、积极对接

6月28日，在陵川县召开的市工商联“百企帮百村”结对扶贫签约仪式上，市陕西商会会长潘厚德同陵川县古郊村南边村支部书记、村委主任赵保民签订了帮扶协议书。签订协议后，我们组织商会企业家30余人赴南边村进行了深度对接和走访慰问，通过实地调研，座谈讨论，在分析村情、民情的基础上，我们与村委会共同制定了扶贫工作规划，本着因村制宜、因户制宜和宜种则种、宜养则养的原则，明确了突破重点，确定了帮扶措施，采取一户一策和一对一帮扶的办法，重点在养殖业、种植业和危房改造、道路拓宽、生活基础设施等方面实施突破，挂图作战、倒排工期，圆满如期完成市委、市政府交给我们的扶贫攻坚任务。

此后，南边村村干部、第一书记和驻村工作队还到我们陕西商会进行了回访对接，双方就加快脱贫攻坚工作进程，促进贫困村发展进行了座谈交流，形成了共识和工作重点。

二、理清思路、发挥优势

在帮扶工作中，我们商会与南边村初步形成了托依托商会及成员企业优势，帮助贫困村通过开展转移就业、产业扶持、扶危济困等方式，构建以点带面、以面促点、多点结合，企业与村共同参与的扶贫格局。

三、扶危济困，开展帮扶

在南边村走访中，我们商会企业家为村特困户宋国胜送去了2000元慰问金，帮助他度过生活困难。

下一步，我们陕西商会将同南边村开展一系列具体行动，推动脱贫攻坚工作扎实开展。

1、积极推进商会及成员企业与贫困户结对帮扶活动。将南边村73户贫困户分解落实到每个会员企业，把扶贫工作落到实处。

2、商会将帮助贫困户积极开拓市场，把当地土特产核桃、连翘、山楂、玉米等产品销出去，把产品变成商品，帮助贫困户增加收入。

3、开拓多种渠道，为贫困户就业提供方便，增加他们的收入渠道。

主要内容：1、现金保证金：严禁将现金保证金挪作他用，保证金到期应当及时退还。

2、农民工工资支付保函，全部采用具有见索即付性质的独立保函，并实行差别化管理。

3、招标人要求中标人提供履约担保的，应当同时向中标人提供工程款支付担保。

4、招标人到期不按规定退还投标保证金及银行同期存款利息或投标保函的，应作为不良行为记入信用记录。

5、在办理施工许可时，建设单位应当有满足施工需要的资金安排。政府投资项目所需资金应当按照国家有关规定确保落实到位，不得由施工单位垫资建设。

6、加大信息公开力度。全面公开企业∩资质、人员资格、工程业绩、信用信息以及工程担保相关信息。

文件原文：

为贯彻落实《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》（国办发〔2016〕49号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）、《国务院办公厅关于全面开展工程建设项目审批制度改革的实施意见》（国办发〔2019〕11号），进一步优化营商环境，强化事中事后监管，保障工程建设各方主体合法权益，文件要求分类实施工程担保制度，促进工程担保市场健康发展。具体要求如下：

（一）推行工程保函替代保证金。加快推行银行保函制度，在有条件的地区推行工程担保公司保函和工程保证保险。严格落实国务院清理规范工程建设领域保证金的工作要求，对于投标保证金、履约保证金、工程质量保证金、农民工工资保证金，建筑业企业可以保函的方式缴纳。严禁任何单位和部门将现∞金保证金挪作他用，保证金到期应当及时予以退还。

（二）大力推行投标担保。对于投标人在投标有效期内撤销投标文件、中标后在规定期限内不签订合同或未在规定的期限内提交履约担保等行为，鼓励将其纳入投标保函的保证范围进行索赔。招标人到期不按规定退还投标保证金及银行同期存款利息或投标保函的，应作为不良行为记入信用记录。

（三）着力推行履约担保。招标文件要求中标人提交履约担保的，中标人应当按照招标文件的要求提交。招标人要求中标人提供履约担保的，应当同时向中标人提供工程款支付担保。建设单位和建筑业企业应当加强工程风险防控能力建设。工程担保保证人应当不断提高专业化承保能力，增强风险识别能力，认真开展保中、保后管理，及∮时做好预警预案，并在违约发生后按保函约定及时代为履行或承担损失赔付责任。

（四）强化工程质量保证银行保函应用。以银行保函替代工程质量保证金的，银行保函金额不得超过工程价款结算总额的3%。在工程项目竣工前，已经缴纳履约保证金的，建设单位不得同时预留工程质量保证金。建设单位到期未退还保证金的，应作为不良行为记入信用记录。

（五）推进农民工工资支付担保应用。农民工工资支付保函全部采用具有见索即付性质的独立保函，并实行差别化管理。对存在严重拖欠农民工工资违法失信行为的施工企业，应纳入拖欠农民工工资主体“黑名单”，实施失信联合惩戒。工程担保保证人应不断提升专业能力，提前预控农民工工资支付风险。各地住房和城乡建设主管部门要会同人力资源社会保障部门加快应用建筑工人实名制平台，加强对农民工合法权益保障力度，推进建筑工人产业化进程。

（六）加强风险控制能力建设。支持工程担保保证人与全过程工程咨询、工程监理单位开展深度合作，创新工程监管和化解工程风险模式。工程担保保证人的工作人员应当具有第三方风险控制能力和工程领域的专业技术能力。

（七）创新监督管理方式。修订保函示范文本，修改完善工程招标文件和合同示范文本，推进工程担保应用；积极发展电子保函，鼓励以工程再担保体系增强对担保机构的信用管理，推进“互联网+”工程担保市场监管。

（八）完善风险防控机制。推进工程担保保证人不断完善内控管理制度，积极开展风险管理服务，有效防范和控制风险。保证人应不断规范工程担保行为，加强风险防控机☆制建设，发展保后风险跟踪和风险预警服务能力，增强处理合同纠纷、认定赔付责任等能力。全面提升工程担保保证人风险评估、风险防控能力，切实发挥工程担保作用。鼓励工程担保保证人遵守相关监管要求，积极为民营、中小建筑业企业开展保函业务。

（九）加强建筑市场监管。建设单位在办理施工许可时，应当有满足施工需要的资金安排。政府投资项目所需资金应当按照国家有关规定确保落实到位，不得由施工单位垫资建设。对于未履行工程款支付责任的建设单位，将其不良行为记入信用记录。

（十）加大信息公开力度。加大建筑市场信息公开力度，全面公开企业资质、人员资格、工程业绩、信用信息以及工程担保相关信息，方便与保函相关的人员及机构查询。

（十一）推进信用体系建设。引导各方市场主体树立信用意识，加强内部信用管理，不断提高』履约能力，积累企业信用。积极探索建筑市场信用评价结果直接应用于工程担保的办法，为信用状况良好的企业提供便利，降低担保费用、简化担保程序；对恶意索赔等严重失信企业纳入建筑市场主体“黑名单”管理，实施联合惩戒，构建“一处失信、处处受制”的市场环境。

（十二）加强组织领导。各地有关部门要高度重视工程担保工作，依据职责明确分工，明晰工作目标，健全工作机制，完善配套政策，落实工作责任。加大对工程担保保证人的动态监管，不断提升保证人专业能力，防范化解工程风险。 

（十三）做好宣传引导。各地有关部门要通过多种〓形式积极做好工程担保的宣传工作，加强舆论引导，促进建筑市场主体对工程担保的了解和应用，切实发挥工程担保防范和化解工程风险的作用。

热烈祝贺公司中标【泽州县金村镇背阴村4#、5#住宅楼工程】

        2018年5月2日，经过与几家实力雄厚的公司激烈竞争，我公司脱颖而出，成功中标【泽州县金村镇背阴村4#、5#住宅楼工程】项目。本次投标，我公司凭借良好的信誉，强大的技术实力，优秀的施工组织方案，完善的质量、安全保障体系及合理的报价赢得了招标单位和评标专家的肯定顺利中标。在公司的发展蓝图上又写下了光辉的一笔。

     紧接着还有更大的投标项目，相信凭借公司的实力，凭借公司领导的运筹帷幄，凭借全体员工的高度责任心和工作热情，我们一定能够再创辉煌，取得更为骄人的成绩。

2月1日，公司工程部和办公室负责人前往皇城史山项目部，对项目部施工安全、工程质量和工程进度进行了全面检查。皇城史山项目部按照公司领导的要求，采取行之有效〗措施，紧锣密鼓加快工程进度，全员不畏严寒团结奋战，坚决完成公司领导下达的施工目标任务。通过检查结果：项目部抓安全措施得力、工程质量好、工程进度快，工地呈现一派动人的新气象，如火如荼，全员个个干劲冲天，全力以赴完成公司下达的年度施工目标任务，铸造一支正真能打胜仗的聚德建筑“铁军”队伍。

钢筋工人昼夜奋战正在紧张挷扎1#楼基础钢筋

挖掘机加班加点对4#楼基础进行清槽

项目部管理人员全力以赴现场指挥施工加快工程进度

                                                  公司◥办公室

                                                   2018.2.2

近日，国家科学技术奖励大会在京隆重举行。2017年度国家科学技术奖共评选出271个项目和9名科技专家。其中，国家最高科学技术奖2人；国家自然科学奖35项，其中一等奖2项、二等奖33项；国家技术发明奖66项，其中一等奖4项、二等奖62项；国家科学技术进步奖170项，其中特等奖3项、一等奖21项（含创新团队3项）、二等奖146项；授予7名外籍科技专家中华人民共和国国际科学技术合作奖。

科技部门户网站同日发布：2017年度国家技术发明奖获奖项目目录、2017年度国家科学技术进步奖获奖项目目录等名单。

经统计，此次建筑业获奖成果颇丰。建筑工程相关发明有11项获得国家科学技术进步奖，其中获得一等奖1项，二等奖10项。同时还有5项获得国家技术发明获二等奖。

以下为建筑工程相关发明获得国家科学技术进步奖的名单，其中获得一等奖1项，二等奖10项。项目涉及高速铁路建设、桥梁建设、隧道建设、高层建筑、建筑材料等多个领域，中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国电建等多家所属单位及科研院所获奖。

随着我国建筑业的快速发展，建造能力的不断增强，产业规模的不断扩大，建筑业已成为我国国民经济的支柱产业。但在其飞速发展的同时，仍面临着企业核心竞争力不强等问题。为顺应时代发展进程，加快建筑企业转型升级，增强企业核心竞争力已成为企业生存发展的关键。2018改革之路势在必行!

01推行工程总承包

目前，新开工的政府投资工程和装配式建筑，全部采用工程总承包模式。工程总承包是国际通行的建设项目组织实施方式。大力推进工程总承包，有利于提升项目可行性研究和初步设计深度，实现设计、采购、施工等各阶段工作的深度融合，提高工程建设水平;有利于发挥工程总承包企业的技术和管理优势，促进企业做优做强，推动产业转型升级。

02全过程工程咨询

实行工程总承包的项目，同步引入全过程工程咨询，大型设▂计单位向下延伸、监理单位向上拓展，兼并重组招标、造价等企业。

建设项目全过程咨询包括对建设项自各阶段工程的计价，实施以工程造价管理为核心的项目管理，实现整个建设项目工程造价有效控制与调整，缩小投资偏差，控制投资风险，协助建设单位进行建设投资的合理筹措与投入。

03加强信用体系建设

加强诚信体系建设是市场经济发展的内在要求。市场经济的发展，把企业完全推向了市场，成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的市场主体，诚信已不仅关系企业的信誉，还连接着企业赖以生存的市场。在激烈的市场竞争中，诚信已成为一种战略资源和无形资产，成为企业市场经营的通行证，成为关系企业生存发展的品牌，他既是企业实力的体现，更是社会公众对企业诚信的评价。

04项目模拟股份制

项目管理作为施工企业管理的基础和核心,不仅决定着项目本身的效益,也直接影响施工企业的整体效益。近年来，有部分建筑企↑业在项目管理上大胆创新，尝试项目模拟股份制的管理方式，起到优化生产要素配置，激发团队积极性和创造性，提高企业和员工的满意度，解决项目部管理人员的激励约束问题，实现项目管理效益最大化。

模拟股份制应重点注意以下几个内容：

(1)项目适用性评估;

(2)制度的建立健全;

(3)考评监督机制和分配比例的设置;

(4)公开透明。

05劳务用工形式的转变

目前，总包企业对于像如测量放线、塔吊信号、资料报验等以及劳动力调配等工作都由劳务队伍实施，造成对劳务公司的过度依赖。而随着装配式建筑体系的兴起，将促使总承包企业向工业化生产转型，也将促使总承包企业建立自有技工队伍，同时，也将与专业作业企业合作的模式。

06增强现场管控能力

增强现场管控能力，企业要制订完善现场施工、监理管理岗位、专业人员和技术工人配备标准，从严控制项目经理和项目总监变更，全◣面推行工程风险分级管控和隐患排查治理制度。

07加强创新和人才培养

(1)促进科技创新，加大建设科研投入，提升建筑产业智慧化水平，提高技术创新对产业发展的贡献率。

(2)加快人才培养，要从工程总承包角度出发，高度重视工程总承包的项目经理及从事项目控制、设计管理、采购管理、施工管理、合同管理、质量安全管理和风险管理等方面的人才培养。

08建筑信息化

目前建筑信息化发展水平有待进一步提高，随着建筑业的转型升级我国在“十三五”时期将重点加强BIM、大数据、智能化、移动通讯、云计算、物联网、3D打印等信息技术的开发和应用，会带动和产生一批建筑信息化技术企业发展，同时促进建筑项目的信息化应用水平，提升项目管理能力。

“数字建筑”将推动建筑业提升至现代工业化水平，数字建筑是利用BIM和云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等信息技术引领产业转型升级的行业战略，它结合先进的精益建造理论方法，集成人员、流程、数据、技术和业务系统，实现建筑的全过程、全要素、全参与方的数字化。在线化、智能化，从而构建项目、企业和产业的平台生态新体系。

虽然诸如虚拟现实、增强现实、3D打印、计算设计和机器人等技术已经重新塑造了建筑行业，其实设计界才开始接触到新科技的潜力。那些认识到这一点并在建筑技能和∩专业知识上的进行深造的设计师，必将会更大限度地利用这些工具而成为更好的建筑师，并且随着我们行业的发展而走上一条全新的职业道路。通过对创新技术的应用而推动建筑的发展，这是一个独特又激动的时刻。即使在十年前，那些对建筑和技术都感兴趣的设计师通往往会选择其中之一作为自己的职业。而现在，随着建筑行业开始利用尖端技术，这些领域已不再相互排斥。当今的建筑师已不需要在其中做出选择，而是拥抱科技成为更加被需要的人才。

现在已经有很多文章关于科技如何改变建筑师的工作模式和我们何如能在项目周期里为客户展现建筑，关于技术如何改变职业发展机会的却不多。而现在建筑公司正在招聘那些三年前还不存在的职位，下面我们就来看看设计科技将在2018年后带来的五个新兴职业道路。

首席技术官，总工程师 CTO

虽然其他主要行业的公司一直聘请有首席技术官（CTO），但是设计行业却很缓慢的才意识到他们的价值。近年来这种情况已有改变，少数公司已经开始招聘这一重要职位。 随着设计技术的快速发展，对于公司而言，如今很重要的是有专业的个人和团队来保证最好的工具运用和流程来为客户提供服务。

首席技术官主要确保设计团队利用创新的数字设计技术并不断的改进技术的使用。本质上，他们是为数字设计在未来几年的实践制定发展线路，然后负责其执行。一些公司已经通过招聘首席技术官来领导这项工作，而我们预计更多的公司将在2018年开始填补这些职位。

沉浸实景建模师

新技术所带来的最大的变化之一就是将二维设计图纸和平面图转变为更加逼真的3D虚拟环境。这种转变使设计师，客户和终端用户之间的沟通更有意义。建筑师现在可以在实际建筑完成之前的几年前就将客户置于虚拟环境中，而不是让他们想象草图和平面图将如何转化为未来的建筑空间。这使客户和终端用户能够以新的方式了解空间品质，提出更好的问题和认知机会与挑战，这些都将有利于最后的建筑，也帮助客户对投资更加有信心。

随着越来越多的客户意识到虚拟现实可以给他们项目带来的好处，设计公司将争先聘请最好的3D建模师和动画专家。设计团队中如果拥有能够创建最好的，最具有沉浸感的虚拟环境的成员，将大大提高客户的满意度并进行未来更多的商业合作。如果你发现建筑公司试图挖掘视频游戏行业的领先人才来弥补人才缺口以保持在这个领域的竞争力，你完全不必讶异。

鉴于领先的虚拟现实能够直接改善客户的机会，建筑师应该尽快考虑提高他们的虚拟现实建模技能。

虚拟仿真设计师

迄今为止，建筑师们大多使用虚拟现实来表现将被首先建造的环境。然而，许多公司已经看到了另外一种潜力，也就是在这些环境下把设计者和客户放置在虚拟事件中。比如说，要确保你设计的医院能在飓风来临时成功疏散人们，你可以创建一个虚拟现实模型，然后模拟疏散情景，如风，雨和其他可能发生的危害。另外，要确保社区游泳池的声音不会影响公寓的租金，你可以建立一个模型并测试参数，以了解噪声是否会成为问题。想要降低住院门诊里有认知障碍的患者摔倒的风险吗？你可以模拟阴影在任何给定的时∏间点如何移动和投射在地面上，以了解这些患者可能的反应或者是否会被阴影绊倒。

设计虚拟现实模型和设计其中的模拟内容需要独特的才能。所以，开始学习这项技能以帮助客户进行情景测试的建筑师会在未来得到更多的职业机会。

感触交互设计师

虽然设计公司可能会在2018年开始尝试虚拟现实模拟，但进一步的发展趋势会是与触觉界面的整合。 今天的虚拟现实模型可以让客户看到他们未来的空间，但是在不久的将来，触觉技术将使我们有可能感受到它们。 触觉与虚拟现实模型的融合会帮助人们将对材料，表面，家具等做出更全面的决定。

熟悉触觉科技如何运作，如何实现，以及如何将其嵌入虚拟现实模型中的设计师，将成为未来的重要人才。 随着虚拟现实和触觉技术的发展，他们的结合几乎是不可避免的。 而且，一旦客户意识到能够在建筑建成的多年就能看到和触摸到空间的巨大好处，建筑公司将会大力投资于运用这些技术。

数据分析师

几个世纪以来，建筑师们的大部分的知识和设计智慧都存储在他们的脑海中。在过去的五年中，设计界已经意识到这种方式的短暂性，并开始记录和民主化知识的管理。

作为一个专业，它要求我们向更远处看去，认识到数据收集和分类的重要性。今天，它可以提升性能分析和数据驱动生成的设计，但数据也将很快成为人工智能和机器学习的基础。随着这种转变的发生，越来越多的设计公司会聘请数据科学家和分析师来实现这些新技术的潜力。

建筑是一个非常丰富和多样化的职业，因为在这个领域内有许多独特的职业道路。不同的市场，服务和专业领域都对应着人们不同的兴趣。很高兴技术开始为建筑师创造更多的职业可能，互联网招投标平台建地巴很期待看到2018年及之后出现的那些新的机遇。

随着BIM在我国的广泛应用，越来越多的企业与个人开始关注到其强大的数字整合与处理能力。尤其是从2018年1月1日起，我国首部BIM标准将诞生并且推广，让越多的人了解到BIM将是实现工业化4.0的一把利器。那BIM的到来究竟能改变什么?今天笔者就与各位聊聊BIM对于我国建筑业的影响有哪些?

　　一、生产管理技术的改变

　　BIM技术具有在数字虚空间中提前模拟营建生命周期各项活动及事先模拟各种可能的情境，配合陆续开发的数字化产品工具接力整合运用，在设计时间可侦测设计错误与冲突，避免延伸至施工阶段，减少不必要施工成本支出，以提升工程效率及质量。

　　根据McGraw Hill Construction 2014年的Smart Market Report所搜集欧美亚澳10个国家的营造厂报告资料，有75%的营造厂估计，在投资BIM的相关计划上获得了正面的投资报酬率(ROI)，15%认为损益两平，仅10%认为投资报酬率系负值。至于该正面投资报酬率的數值，有10%的厂商认为投资报酬率小于10%、27%的厂商认为介于10%~25%、17%的厂商认为介于26%~50%、7%的厂商认为介于51%~100%、3%的厂商认为大于100%。减少错漏、提供协同作业能力、减少重工、提升组织形象、降低成本则是营造厂认为使用BIM获益最多的前5个来源项目。

　　二、市场进入技术门坎的提高

　　由于BIM具有提升营建生产力、提升工程质量及准确掌控项目期程与成本的多项优势，各国政府均陸续将BIM列为工程项目用于管理、规划、设计、采购、审查的必备技术，并要求项目内部人员及承包厂商需依规定加以使用，如下：

　　美国

　　美国总务署GSA(General Service Administration)规定，于2007会计年度以后提送至其OCA(Office of Chief Architect)审查的计划，至少需要使用BIM进行空间规划。

　　通用管理局(GSA)，强制使用BIM。

　　海岸防卫队的建筑项目人员都必须使用BIM。

　　英国

　　2011年6月英国政府发表BIM推动策略白皮书，宣布政府导入BIM的意图，所有政府工程皆应在2016年以前要求合作式(collaborative)的3D BIM导入应用，以利政府资产维护管理。

　　伦敦地铁2009年以BIM办理新建29座車站及全线设计与施工。

　　2016年要求其公共工程导入合作式3D BIM(Collaborative 3D BIM)应用。

　　韩国

　　2011年规定5千万美元以上的统包案件必须使用BIM。

　　预定于2016年将BIM导入至所有公共设施中。

　　新加坡

　　2010年起，公共工程全面以BIM设计施工。

　　2015年起，所有公私建筑必须使用BIM送审及兴建。

　　三、产业分工结构的重组

　　国内工程产业界的生产流程目前正因应BIM的变革进行提升转换，以便能够充分利用BIM带来的各项优势。这项生产流程的转换是渐进式的，其过程是先将既有流程上的作业项目逐一拆解检视，评估其与BIM协作平台串接所需的功能要求，再自行进行开发或由信息技术厂商基于市场诱因，开发出各作业项目改造方案(如市售各项商业软件套件)。

　　最后再将经改造过的作业项目，改以围绕BIM协作模式为中心，重新接合提升营建生产力。这项生产流程的改造，将引发工程产业分工结构的重组，工程产业链经由BIM的引入，将会朝纵向延伸与横向拓广的方向发展。从规设阶段引入BIM，下游工程承包商、分包商、专业工班、材料供货商乃至于在现场施工的技术人员，就必须具备应用上游阶段厂商所建置BIM模型的能力，并依契约规定对BIM模型进行加值，俾供下游阶段厂商使用与再加值，如此循环一直到达终端使用者。

　　而终端的使用也因为BIM的导入而更具多样化，例如物业管理、设备制造、软件信息服务、技职训练与认证等行业，均可因此而进入到工程产业链，增加工程产业链的广度与整体产业的产值规模。在这个加大且加深的产业链当中的个体，也将有更多更佳的选择，与其他个体形成策略联盟，针对特定的目标市场进行攻掠。若以上的生产流程改造工程得以顺利完成，可预見的未来，不具备BIM能力的厂商，可能即不具备參与大型或复杂案件的竞争能力。

　　由此可见，全球工程市场也因为BIM的引入，使得竞争更为全面而且激烈，例如世界先进国家已将BIM技术融合于工程采购招标系统之中，不具备BIM能力的厂商无法参与投标，而且随着统包工程契约的日益兴盛，不具备BIM能力的供货商也无法打入统包工程的供应链之中。好了，关于BIM对于我国建筑业的影响有哪些就为大家介绍这么多，希望通过此文能够帮到大家!

设计收费标准是怎么计费的呢？工程设计收费采取按照项目单项工程概算投资额分档定额计费方法计算收费。以下是中国小编整理相关建筑设计收费标准相关内容：

《建筑设计收费标准》基本概况：

工程设计收费采取按照建设项目单项工程概算投资额分档定额计费方法计算收费。

《建筑设计收费标准》为∩了贯彻落实《国务院办公厅转发建设部等部门关于工程勘察设计单位体制改革若干意见的通知》，调整工程勘察设计收费标准，规范工程勘察设计收费行为，国家计划发展委员会和建设部制定了《工程勘察设计收费标准》，并于2002年1月7日发布，自2002年3月1日起施行。

《建筑设计收费标准》主要内容包括：（1）总则、（2）矿∏山采选工程设计、（3）加工冶炼工程设计、（4）石油化工工程设计、（5）水利电力工程设计、（6）交通运输工程设计、（7）建筑市政工程设计、（8）农业林业工程设计八部分内容，其中总则的基本内容如下：

1.0.1工程设计收费是指设计人根据发包人的委托，提供编制建设项目初步设计文件、施工图设计文件、非标准设备设计文件、施工图预算文件、竣工图文件等服务所收取的费用。

1.0.2工程设计收费采取按照建设项目单项工程概算投资额分档定额计费方法计算收费。

铁道工程设计收费计算方法，在交通运输工程一章中规定。

1.0.3工程设计收费按照下列公式计算

1 工程设计收费＝工程设计收费基准价×（1±浮动幅度值）

2 工程设计收费基准价＝基本设计收费＋其他设计收费

3基本设计收费＝工程设计收费基价×专业调整系数×工程复杂程度调整系数×附加调整系数

1.0.4工程设计收费基准价

工程设计收费基准价是按照本收费标准计算出的工程设计基准收费额，发包人和设计人根据实际情况，在规定的浮动幅度内协商确定工程设计收费合同额。

1.0.5基本设计收费

基』本设计收费是指在工程设计中提供编制初步设计文件、施工图设计文件收取的费用，并相应提供设计技术交底、解决施工中的设计技术问题、参加试车考核和竣工验收等服务。

1.0.6其他设计收费

其他设计收费是指根据工程设计实际需要或者发包人要求提供相关服务收取的费用，包括总体设计费、主体设计协调费、采用标准设计和复用设计费、非标准设备设计文件编制费、施工图预算编制费、竣工图编制费等。

1.0.7工程设计收费基价

工程设计收费基价是完成基本服务的价格。工程设计收费基价在《工程设计收费基价表》（附表一）中查找确定，计费额处于两个数值区间的，采用直线内插法确定工程设计收费基价。

1.0.8工程设计收费计费额

工程设计收费计费额，为经过批准的建设项目初步设计概算中的建筑安装工程费、设备与工器具购置费和联合试运转费之和。

工程中有利用原有设备的，以签订工程设计合同时同类设备的当期价格作为工程设计收费的计费额；工程中有缓配设备，但按照合同要求以既配设备进行工程设计并达到设备安装和工艺条件的，以既配设备的当期价格作为工程设计收费的计费额；工程中有引进设备的，按照购进设备的离岸价折换成人民币作为工程设计收费的计费额。

1.0.9工程设计收费调整系数

工程设计收费标准的调整系数包括：专业调整系数、工程复杂程度№调整系数和附加调整系数。

1 专业调整系数是对不同专业建设项目的工程设计复杂程度和工作量差异进行调整的系数。计算工程设计收费时★，专业调整系数在《工程设计收费专业调整系数表》（附表二）中查找确定。

2 工程复杂程度调整系数是对同一专业不同建设项目的工程设计复杂程度和工作量差异进行调整的系数。工程复杂程度分为一般、较复杂和复杂三个等级，其调整系数分别为：一般（Ⅰ级）0.85；较复杂（Ⅱ级）1.0；复杂（Ⅲ级）1.15。计算工程设计收费时，工程复杂程度在相应章节的《工程复杂程度表》中查找确定。

3 附加调整系数是对专业调整系数和工程复杂程度调整系数尚不能调整的因素进行补充调整的系数。附加调整系数分别列于总则和有关章节中。附加调整系数为两个或两个以上的，附加调整系数不能连乘。将各附加调整系数相加，减去附加调整系数的个数，加上定值1，作为附加调整系数值。

1.0.10非标准设备设计收费按照下列公式计算

非标准设备设计费＝非标准设备计费额×非标准设备设计费率

非标准设备计费额为非标准设备的初步设计概算。非标准设备设计费率在《非标准设备设计费率表》（附表三）中查找确定。

1.0.11单独委托工艺设计、土建以及公用工程设计、初步设计、施工图设计的，按照其占基本服务设计工作量的比例计算工程设计收费。

1.0.12改扩建和技术改造建设项目，附加调整系数为1.1～1.4。根据工程设计复杂程度确定适当的附加调整系数，计算工程设计收费。

1.0.13初步设计之前，根据准的规定或者发包人的要求，需要编制总体设计的，按照该建设项目基本◣设计收费的5%加收总体设计费。

1.0.14建设项目工程设计由两个或者两个以上设计人承担的，其中对建设项目工程设计合理性和整体性负责的设计人，按照该建设项目基本设计收费的5％加收工程设计协调费。

1.0.15工程设计中采用标准设计或者复用设计的，按照同类新建项目基本设计收费的30%计算收费；需要重新进行基础设计的，按照同类新建项目基本设计收费的40%计算收费；需要对原设计做局部修改的，由发包人和设计人根据设计工作量协商确定工程设计收费。

1.0.16编制工程施工图预算的，按照该建设项目基本设计收费的10％收取施工图预算编制费；编制工程竣工图的，按照该建设项目基本设计收费的8％收取竣工图编制费。

1.0.17工程设计中采用设计人自有专利或者专有技术的，其专利和专有技术收费由发包人与设计人协商确定。

1.0.18工程设计中的引进技术需要境内设计人配合设计的，或者需要按照境外设计程序和技术质量要求由境内设计人进行设计的，工程设计收费由发包人与设计人根据实际发生的设计工作量，参照本标准协商确定。

1.0.19由境外设计人提供设计文件，需要境内设计人按照国家标准规范审核并签署确认意见的，按照国际对等原则或者实际发生的工作量，协商确定审核确认费。

1.0.20设计人提供设计文件的标准份数，初步设计、总体设计分别为10份，施工图设计、非标准设备设计、施工图预算、竣工图分别为8份。发包人要求增加设计文件份数的，由发包人另行支付印制设计文件工本费。工程设计中→需要购买标准设计图的，由发包人支付购图费。

1.0.21本收费标准不包括本总则1.0.1以外的其他服务收费。其他服务收费，国家有收费规定的，按照规定执行；国家没有收费规定的，由发包人与设计人协商确定。

2017年11月24日，由甲方主持在皇城史山项目部召开了完成年度项目目标任务工作部署会议，甲方主要领导和技术人员、公司总经理、工程部负责人以及史山项目部经理参加了会议，甲方领导对史山项目部完成年度目标任务，提出了具体要求和完成时限。根据甲方提出的任务目标要求，由于时间紧，任务重，公司要求皇城史山项目部在2018年2月10日前奋战80天，全面完成史山1、4#楼主体一层封顶任务。史山项目部要按照公司要求，从项目经理到员工，要增强责任感和紧迫感，各负其责，尽职尽责，精心组织、精心安排，采取行之有效措施，制定倒排工期，加班加点，齐心奋战，切实加强安全质量管理，坚决完成年度目标任务。每天对任务进度完成情况通过聚德微信群及时向公司领导汇报；公司全体管理人员要积极响应号召，全力以赴支持和配合史山项目部各项工作，做好人员调配和材料组织供应等各项保障工作，全力奋战80天确保皇城史山年度目标任务高质高效完成。                   

                                                公司办公室

                                                  2017年11月27日

各项目部、公司全体员工：

     现将西上庄街道办事处西办字[2017]113号转发区城政办《关于进一步开展安全生产隐患大排查大整治暨々后两个月安全生产大会战的通知》的通知转发给你们，希望各项目部和全体员工认真贯彻执行，认真学习此文件精神，认真做好各项安全隐患排查工作，切实加强安全防范工作，推动各项工作任务顺利完成。（各项目部由各项目部负责人负责，将认真贯彻学习情况,请形成文字通过聚德微信群反馈公司办公室）。

附：西上庄街道办事处西办字[2017]113号转发区城政办<关于进一步开展安全生产隐患大排查大整治暨后两个月安全生产大会战的通知>

                     山西聚德建筑安装工程有限公司

附件.doc

    为加强建筑垃圾管理工作，江苏省苏州市近日出台《建筑垃圾(工程渣土)管理工作实≡施方案》，力争用1～2年的时间，构建建筑垃圾长效管理机制与资源化利用平台，维护整洁优美有序的城市环境，促进循环经济和生态文明建设。

    按照方案，苏州将主要从健全建筑垃圾监督管理队伍、完善管理运行制度、规范运输车辆管理等六个方面着手工作。将构建建筑垃圾长效管理机制，强化日常管理和专项整治管控。成立建筑垃圾联合整治推进小组，建立联席会议制度，并将进一步强化建筑垃圾源头管控。运输建筑垃圾应当随车证件齐全，工程渣土外运量在2万立方米以上的由建设单位通过有形市场单独招标。此外，方案还要求加强建筑垃圾运输市场的整治和管理、开展联合执法行动、开发信息监管平台、建立完管理运行制度、加强终端处置能力建设等。

* 来源 : * 作者 : 山西聚德建筑安装工程有限公司 * 发表时间 : 2013-12-17 

                    公司生产委员会

    进入冬期施工，如何保证工程质量应当引起足够的重视。为了搞好冬期文明安全施工，确保工程质量，全公司各项目部要认真学习贯彻公司下发的“关于做好冬季安全施工安全防范工作”的通知。重点抓好宿舍环境卫生、现场防火、安全保卫、检查落实外还应当抓好冬季施工。如何保证工程质量应采取以下七项措施：

一、  在冬季来临前，根据工程的施工部位编写具有针对性的冬期施工作业指导书，对工程的关键过程、特殊过程要有详细的技术交底，冬期混凝土施工要有施工记录和测温记录（大气温度，水温，出模温度，入模温度，成品保护温度）。对框剪、框架工程主体、大型预制构件冬期施工作业指导书，需经技术负责人审批，并依冬季措施计划提前准备设施、保温、采暖、早强剂等材料，进入冬季施工人员进行专项培训。

二、  根据当地气温资料，室外平均气温连续5天稳定低于+5℃时，工程施工必须严格按照冬施技术措施和有关规定标准施工。对解冻期后半月应连续测温，预防寒流造成质量、安全事故。

三、  龙门架、缆风绳、地锚、塔吊及附件应全面检查，发现问题，技术处理。大风过后应及时检查塔吊稳固情况，各种机械设备必须及时保养维修，严禁带病工作。

四、  加强“四口”“五临边”防护，高空作业必须系好安全带。

五、  抓好施工现场文明管理，当天建筑垃圾及时请运出场。保持施工现场排水通畅，无积水现象，做到场地平整、清洁，物料成堆。

六、  冬期施工所选用的外加剂必须有出场合格证、质量证明书，且经试验室适配后方可使用。不仅要起到抗♀冻早强作用，还不能影响混凝土后期强度，更不能对钢筋有腐蚀作用。

七、  对混凝土结构工程中的各混凝土强度等级，均应留置同条件养护试件，详见《混凝土结构工程施工质量验收规范》。对于拆模前必须有混凝土实验块强度报告，其强度达到冬季混凝土拆模强度后方可拆模。

* 来源 : * 作者 : 山西聚德建筑安装工程有限公司 * 发表时间 : 2013-12-1

●     11月25日，公司总经理潘厚德亲自带领公司中层青年骨干黄业朝、李会、王康金、王传禄、武绍梅5名人员赴深圳参加华一世纪学习培训，旨在对绩效全案项目进行系统学习，为公司进入全面深化改革做早期准备工作。

●     11月5日，我公司承建的皇城新村9#楼主体工程封顶。此工2013年6月开工，地下一层，地上十六层。框架剪力墙结构、建筑面积10587.46㎡，总高度50.9m。经过5个月的紧张施工，11月5日主体封顶，比合同工期时提前25天。速度快、质量好，受到建设单位的好评。项目经理王彪。

                                                           -----标志着公司进入全面深化改革阶段

本报讯   卞印成报道：11月21日上午12时公司召开绩效全◥案项目启动大会，公司高层、中层和项目部管理人员60余人参加了会议。

    会议由公司办公室主任李会主持，公司董事长、总经理潘厚德在大会前作了主要讲话，一是宣布了公司成立企业改革领导小组的决定，任命黄业朝同志由财务部调任公司企业改革领导小组组长，全面负责企业改革工作，任命办公室主任李会兼任公司改革领导小组副组长，同时，公司还将配备有关人员参与此项工作，这项工作将作为今冬明春的重要工作来抓；二是对公司绩效全案项目启动工作的目的和重要意义作了详细的阐述；三是对公司今后三至五年的发展蓝图作了明确的规划。参加大会的全体人员听了潘厚德总经理的重要讲话，群情激奋，斗志昂扬，感慨万千，对公司的发展充满了信心，决心在潘厚德总经理的领导下，团结一致，心往一处想，劲往一处使，同心同德，开拓创新，为宏茂公司的发展做出更大的贡献。

    在启动大会上，公司专门邀请了华一世纪企业管理顾问有限公司的高级讲师对绩效全案项目做了系统介绍。使全体与会人员对本次公司绩效改革有了一个初步认识。公司拟在月底安排改革组成员去深圳市华一世纪公司总部学习探讨，结合公司实际情况现场拟定初步方案，预计年底出台。